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根据我省事业单位公开招聘有关政策,结合我校工作需要,现面向社会公开招聘事业单位工作人员。具体招聘方案公告如下:
继岳麓千年之文脉,承湖湘不屈之品格。中南林业科技大学坐落于中国历史背景和文化名城长沙,学校办学肇始于1911年的广东全省农林试验场及附设农林教员讲习所,是一所以林业和生态为特色,涵盖理、工、农、文、经、法、管、教、艺等九大学科门类的多科性大学,建立了完整的本硕博人才教育培训和学位授权体系,是湖南省人民政府、国家林业和草原局共建高校,国家“中西部高校基础能力建设工程”高校,湖南省“国内一流大学”建设高校。
学校拥有中国工程院院士领衔的国家级人才60人次,建有木本油料资源利用全国重点实验室等国家级科研教学平台9个,现有博士学位授权点9个,硕士学位授权点43个,博士后科研流动站6个,国家特色重点学科2个,国家重点(培育)学科3个,农业科学、工程学、环境生态学、材料科学、植物与动物科学、化学、计算机科学7个学科进入ESI全球排名前1%。近年来,学校在国家自然科学基金重点项目、重点(联合基金)项目、国家重点研发计划项目不断取得新的突破,主持获得国家科学技术进步奖二等奖4项。
根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2024〕57号)和我省事业单位公开招聘有关政策,结合我校工作需要,面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下:
在湖南省人力资源和社会保障厅指导监督下,学校成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设在学校人事处,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。学校纪委、监察专员办公室全程参与监督。
(四)具有岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准;
(五)尚未解除党纪、政务、事业单位工作人员处分或者正在接受纪律审查和监察调查的人员;
(七)在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且在记录期限内的人员;
(八)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;
招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅(、中南林业科技大学网站面向社会公开发布。
应聘人员登录中南林业科技大学人事处网站,在“人才招聘”栏目点击“招聘系统”,按岗位要求填写相关个人隐私信息,并将报考岗位所需的相关材料原件扫描上传。
(1)请应聘人员自行下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2),须在承诺栏手写签名;
(2)本人有效身份证(正反面)、学历学位证书原件(或学信网教育部学历证书电子注册备案表)和岗位要求的资格证书及相关材料原件,应届毕业生还须提供毕业生就业推荐表(需盖学校公章);
(4)招聘岗位要求政治面貌是党员(含预备党员)的,应聘人员须提供所在基层党组织开具的党员身份证明(加盖党组织公章,落款日期为2025年4月30日以后);
(5)招聘岗位明确要求有工作经历的,应聘人员须提供工作经历证明(加盖工作单位公章或人事部门公章);
(6)招聘岗位对专业研究方向有要求的,须提供就读学校出具的专业证明材料(导师签字且毕业学院盖章);
(7)现有工作单位的应聘人员须由所在单位或主管部门出具同意报考证明并加盖单位公章(可入围体检时提供)。
应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部有关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2025年12月31日前取得。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。
在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2025年4月30日为截止日期。
根据岗位招聘要求对应聘人员报名条件进行资格审核检查。资格审核检查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消考试或聘用资格。通过资格审核检查人员名单在学校人事处网站公布。
采取直接考核的方式来进行,通过资格审核检查人员全部参加直接考核。直接考核采取学术评议和试讲相结合的方式(按百分制计算综合成绩,其中学术评议成绩占综合成绩的60%,试讲成绩占综合成绩的40%,总分100分,四舍五入)。
学术评议:通过资格审核检查人员全部参加学术评议,学术评议采取专家评审的形式,主要测评应聘人员的科研能力、发展的潜在能力等方面,总分100分。
试讲:通过资格审核检查人员全部参加试讲,试讲采取授课的形式,主要测评应聘人员的教学水平、教学能力和综合素养,总分100分。
采取直接考核的方式来进行,通过资格审核检查人员全部参加直接考核。直接考核采取采取专业技能测试和面试相结合的方式(按百分制计算综合成绩,其中专业技能测试成绩占综合成绩的60%,面试成绩占综合成绩的40%,总分100分,四舍五入)。
专业技能测试:通过资格审核检查人员全部参加专业技能测试,专业技能测试采取真实的操作的方式,主要测评应聘人员的业务能力和实际操作水平,总分100分。
面试:通过资格审核检查人员全部参加面试,面试采取问答的方式,主要测评应聘人员的专业相关知识、言语表达等综合能力,总分100分。
所有岗位均设置综合成绩合格分数线分。如应聘同一岗位人员都未达到合格分数线,则取消该岗位招聘计划。
应聘人员参加考试须携带身份证原件,考试具体安排、各环节考试成绩在学校人事处网站公布。
根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩精确到小数点后两位,综合成绩相同的,1-28号岗位以学术评议成绩排名为准,29-33号岗位以专业技能测试成绩排名为准)排名先后,按岗位招聘计划数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。
体检合格者进入考察环节,主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。
根据综合成绩、体检和考察结果,经学校党委会集体研究确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在学校人事处网站公示7个工作日。
经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期,试用期包括在聘用合同期内。试用期满,经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。
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根据湖南省事业单位公开招聘有关政策,结合我省事业单位工作需要,面向社会公开招聘省直事业单位工作人员212人
为全力推进湖南中医药高等专科学校事业发展，结合学校工作需要，面向社会公开招聘合同制工作人员25人
因工作需要，黄兴医院现面向社会公开招聘编外合同制岗位2名（护士、收费员），具体实际的要求如下
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为更好地传承红色精神，服务广大参观者，杨开慧纪念馆现面向社会公开招募志愿讲解员！
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湖南省省直事业单位2025年第四次集中公开招聘共发布招聘岗位148个;计划招聘212名工作人员,其中管理岗位计划招聘23名,专业方面技术岗位计划招聘189名。
根据事业单位公开招聘有关法律法规，结合工作实际要，国家林业和草原局中南院决定面向2026年应届毕业生公开招聘工作人员12人
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根据我省事业单位公开招聘有关政策,结合我校工作需要,现面向社会公开招聘事业单位工作人员。具体招聘方案公告如下:
继岳麓千年之文脉,承湖湘不屈之品格。中南林业科技大学坐落于中国历史背景和文化名城长沙,学校办学肇始于1911年的广东全省农林试验场及附设农林教员讲习所,是一所以林业和生态为特色,涵盖理、工、农、文、经、法、管、教、艺等九大学科门类的多科性大学,建立了完整的本硕博人才教育培训和学位授权体系,是湖南省人民政府、国家林业和草原局共建高校,国家“中西部高校基础能力建设工程”高校,湖南省“国内一流大学”建设高校。
学校拥有中国工程院院士领衔的国家级人才60人次,建有木本油料资源利用全国重点实验室等国家级科研教学平台9个,现有博士学位授权点9个,硕士学位授权点43个,博士后科研流动站6个,国家特色重点学科2个,国家重点(培育)学科3个,农业科学、工程学、环境生态学、材料科学、植物与动物科学、化学、计算机科学7个学科进入ESI全球排名前1%。近年来,学校在国家自然科学基金重点项目、重点(联合基金)项目、国家重点研发计划项目不断取得新的突破,主持获得国家科学技术进步奖二等奖4项。
根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2024〕57号)和我省事业单位公开招聘有关政策,结合我校工作需要,面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下:
在湖南省人力资源和社会保障厅指导监督下,学校成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设在学校人事处,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。学校纪委、监察专员办公室全程参与监督。
(一)发布信息招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅(、中南林业科技大学网站面向社会公开发布。
应聘人员登录中南林业科技大学人事处网站,在“人才招聘”栏目点击“招聘系统”,按岗位要求填写相关个人隐私信息,并将报考岗位所需的相关材料原件扫描上传。
(1)请应聘人员自行下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2),须在承诺栏手写签名;
应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部有关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2025年12月31日前取得。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。
采取直接考核的方式来进行,通过资格审核检查人员全部参加直接考核。直接考核采取学术评议和试讲相结合的方式(按百分制计算综合成绩,其中学术评议成绩占综合成绩的60%,试讲成绩占综合成绩的40%,总分100分,四舍五入)。
采取直接考核的方式来进行,通过资格审核检查人员全部参加直接考核。直接考核采取采取专业技能测试和面试相结合的方式(按百分制计算综合成绩,其中专业技能测试成绩占综合成绩的60%,面试成绩占综合成绩的40%,总分100分,四舍五入)。
根据综合成绩、体检和考察结果,经学校党委会集体研究确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在学校人事处网站公示7个工作日。
经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期,试用期包括在聘用合同期内。试用期满,经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。
48,49,41,50,39,51,38,52,37,28,23,46,19,17,16,14
